指标、渠道不同：

正高级职称一般需要在有正高评审指标的事业单位、央企国企、政府指定专门渠道才能申请，通常人才中心只能组织社会人员参与评审副高职称。对于在高校、体制内工作人员正高职称指标多且每年人事组织都会发相关文件评审文件组织达到条件的员工参与正高职称评审。而对于社会人员，则苦于没有渠道参与评审，则社会企业工作人员很难申请到正高职称。

社会责任和影响力：

正高职称的人员在行业和社会中具有更高的地位和影响力，他们通常需要承担更多的社会责任和义务，同时也在学术领域和行业标准制定等方面发挥着重要的作用。而副高职称的人员则主要负责协助正高完成具体的工作任务，其影响力相对较小。

体制内职称不仅仅是专业技术人员的实力和成就的象征，更影响着他们在职期间的薪资收入和日后所能领取到的退休金金额。

职称的高低在程度上也能影响着一个公务员的退休生活，我国退休金领取方式大致可分为基础性养老金，个人账户养老金，过度养老金和职业年金。养老金是国家给予公民的一大福利，在职期间积极缴纳社保和养老保险，退休后才能领取相应的养老金，提高晚年生活质量。

那怎么有效的提高评审通过率呢？

1、要按照官网文件进行资料整理

人社局的官网网站上面会出示评审职称需要准备的材料以及格式，要按照上面要求来进行装订，这样使不会出错的，除非放了一些没有必要的材料，那这样肯定是不利用评审职称的。

2、尽量提高自己，晚上自己的材料

能够参加高级职称评审的人员，那都是各方面都很的人才，要在这些人员中突围，那就是尽量将自己材料准备的更加，无论是从内容还是材料的装订顺序，都尽量做到，特别是论文、发明专利、荣誉证书等等，尽量准备质量较高的，贴合自己的申报专业。