请假所需提供的证明通常取决于请假的原因和所在单位的具体要求。以下是一些常见的请假类型及其所需的证明材料：

病假：

1.医院出具的病假证明书，该证明书需有主治医生签名并加盖医院公章。

2.相关的医疗诊断证明、住院证明或体检证明等。

3.请假条或用人单位内部类似的其它证明。

事假：

1.请假条或用人单位内部类似的其它证明。

2.根据请假原因，可能需要提供相关的证明材料，如家庭紧急情况证明等。

婚假：

1.结婚证复印件或相关证明。

2.请假条或用人单位内部类似的其它证明。

产假：

1.医院的妊娠证明或预产期证明。

2.请假条或用人单位内部类似的其它证明。

工伤假：

1.工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系的证明材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

其他特殊假期：

1.根据具体假期类型，可能需要提供相应的证明材料，如参加考试的准考证、培训通知等。

此外，如果请假涉及到需要离开工作地，如异地探亲假、年假旅游等，可能还需要提供以下证明：

1.申请人身份证、户口本及两者的复印件。

2.聘请单位的介绍信或者证明。

3.若需要代办，还需提供签名的委托书和受托人的身份证原件。

休学的负面影响大不大，这个要根据实际情况而定，也要看你是在哪个阶段休学。其实休学是一件很正常的事情，但是往往被社会打上标签。特别是在你以后找工作面试的时候，简历上有这么空缺的一年，肯定会引起别人的好奇，想要追问你休学的具体原因。其他方面也就没有什么了。

诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度。临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。

病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。

医生是否出具“病休证明”、建议休息时间多长，这些都有要求，不可随意为之。然而，对于市民来说，病假条的用途不少，需要病假条的理由也多种多样。诉讼中，对病假条的要求就是符合证据的‘三性’，即真实性、合法性、关联性。”在侵权类诉讼中，休假或休息时间有一套参考标准，如果病假条上的建议休息时间明显超过标准中建议的时间，律师会对休假时间的合理性、必要性提出质疑，必要时会提出对误工期、护理期、营养期进行鉴定;律师还可能质疑病假条上的伤情与诉讼内容是否有关联、时间段能不能对上。