传统线下签约模式在签署效率、风险控制、签署成本上与互联网发展下的企业经营模式不相适应。传统合同起草、审批，直至在文件上签字或盖章再到后续的存档管理比较繁琐，而电子签约主要借助数字签名、信息加密等技术直接在电子文档上加盖签名或印章来完成合同签署。 签字、盖章是整个签约过程中的一个动作，中间环节还涉及到合同的审批。

不管是线上纸质合同还是线上电子合同，企业都可以直观的了解到合同里标注的金额、条款、签约日期等信息，但是签署动作的各种信息，比如签字的日期、签字人等在纸质合同中是无法直接获取的，而线上的电子签约可以直接从线上获得准确无误的这类签署信息。

传统手写笔迹鉴定是自古以来常用的文书真伪鉴定手段。因为书写习惯一经形成就很难更改，每个人的笔迹都是具有差异性的，所以在民事纠纷尤其借款、欠款、合同履行等诉讼中，常常通过对笔迹的同一性进行鉴定，来分辨签名的真伪。

合同/文件电子化一定是未来趋势：比如劳动合同1、电子劳动合同可以一次性签多份，多人入职的情况下，法人可以实现签字、盖章一步完成。2、远程签署，电子劳动合同实现了视频远程面试后直接签署合同，避免招聘外地员工的一些应聘顾虑。3、合法性的问题，很多企业的劳动合同条款不规范，内容不便于劳动部门监管，电子化之后易于检索，制止企业非法约束和侵占劳动成果等。4、易于管理，不管是企业还是劳动者，合同丢失和更换续签都是一个麻烦的事情，用电子档的根据签订时间检索就可以有效管理。