为了贯彻人社部发（2023）6号文件精神广开就业门路，鼓励企业用人，促进灵活就业。联盟共建和谐劳动关系，打造劳资双方利益共同体，促进企业高质量发展，实现共同富裕的美好憧憬。为用人单位提供人力资源配置和管理服务。构建和谐劳动关系，打造劳资利益共同体，实现合作共赢。

兼职工作：兼职工作是指个人在一段时间内只工作一部分时间，而不是全职工作。兼职工作者可以在多个雇主之间分配工作时间，从而拥有更多的自由时间。

临时工作：临时工作是指短期或临时性的工作安排。临时工作可以是季节性的，例如节假日期间的零售工作，或者是特定项目的临时劳动力需求。

灵活就业也存在一些挑战和风险。个体工作者可能面临不稳定的收入和就业性的问题。没有稳定的雇佣关系，个体工作者需要自己管理和规划自己的工作和财务。此外，灵活就业也可能导致工作与个人生活之间的模糊界限，需要个人具备良好的时间管理和自律能力。

不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员（各类中小微企业和朝九晚五的全日制工作，如公司店铺及较大的档口和其员工雇工）。具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。