随着现代社会的发展，人们对于身体健康的关注度越来越高，而企业也越来越注重员工的健康状况。因此，入职体检成为了许多企业录用新员工的必要程序。然而，入职体检中也有一些不能录用的情况，下面我们就来详细了解一下。

一、哪些情况不能录用

1.传染病：如艾滋病、梅毒、肺结核等。

2.精神病：如精神分裂症、抑郁症、焦虑症等。

3.重大疾病：如癌症、心脏病、肝病等。

4.残疾或身体缺陷：如失明、失聪、瘫痪等。

5.职业病：如尘肺病、职业性皮肤病等。

二、哪些情况需要注意

1.视力：入职体检中，视力是一个重要的项目。如果视力不达标，容易影响工作效率。因此，需要特别注意。

2.听力：入职体检中，听力也是一个重要的项目。如果听力不达标，容易影响工作效率。因此，需要特别注意。

3.口腔卫生：口腔卫生是一个很容易被忽视的问题，但是它对于身体健康有着重要的影响。因此，需要特别注意。

4.心理健康：心理健康也是一个很容易被忽视的问题。如果心理健康出现问题，容易影响工作效率。因此，需要特别注意。

5.肝功能：肝功能是一个很重要的项目，如果肝功能不达标，容易影响身体健康。因此，需要特别注意。

三、入职体检的意义

1.保证员工的身体健康：通过入职体检，能够及时发现员工身体健康问题，避免出现工作中因身体原因引发的事故和问题。

2.保证企业的生产效率：员工身体健康状况良好，能够保证企业的生产效率，减少因身体原因导致的工作效率低下。

3.提高企业的形象：通过入职体检，能够体现企业的关注员工身体健康的态度，提高企业形象。

综上所述，入职体检是企业录用新员工的必要程序，通过入职体检能够发现员工身体健康问题，保证员工的身体健康，保证企业的生产效率，提高企业形象。因此，我们应该重视入职体检，保证自身身体健康，为企业的发展做出贡献。