“对不起，我们这个职位学历要求：本科及以上”
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这句话是不是很眼熟？
在应聘过程中，我们不止一次看到它，但是由于自身学历太低，只能遗憾错过，我们感到愤懑、失望，想着如果当初再努力一点就好了。
尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”，但在现实社会中，文凭无疑是就业和仕途升迁的“敲门砖”。工作多年之后，许多在职人员在工作中经常会遇到与学历相关的问题，因为低学历无法晋升、加薪、考职称等等。
为什么要提升学历？
因为高学历是走向领导岗位的必备条件！
学历提升在企业在职员工中越来越重要，也是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。
我们找工作会看工作要求，相信很多企业都要求的专科学历，没有学历的你根本拿不到入场券，乃至一些大的公司要求的是本科及以上学历，通过这次疫情，咱们应该能够看得出来得，安稳的公司，才有安稳的收入。所以想要有安稳的作业，你必须提升自己，先是学历，拿到入场券，再展现自己的实力!
想想每次公司竞选的时候，你的学历能拿得出手吗?就算你才能很好，只是由于学历拉分，公司领导也不会给你开后门，也不会给你升职加薪!由于有学历的人才能也不差!你只要进步自己学历，把自己的硬件进步，才有机会升职加薪。
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩：
（1）参加各类职业资格考试
如：考公务员、教师资格证、司法考试等，这些考试都需要核查学历信息，符合条件才有报名资格。
（2）继续上学深造
想考更高的学历，比如研究生，没有大专或者本科学历，是没有办法继续往上考的。
很多事业单位、国企、大型企业，在提拔干部或者在评审职称的过程中，学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。
这样一来就把一些能力强，有资格，经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格。
有些单位，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
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