FLA英文全称“FAIR LABOR ASSOCIATION”，美国公平劳动协会提出的“保护工人权利，改善全球工件条件”为宗旨。FLA是美国的一个非盈利性质的组织，旨在将来自行业、非企业组织（NGO）、大学院校的力量联合到一起，在全世界的范围内大力推广对国际劳工标准的遵守以及对工作条件的改善。
FLA（公平劳工协会）是作为一个独立的监督系统而存在的，它的目的是确保所有参加FLA的公司企业可以对其产品的生产条件负责。为了进一步地推广公平、合适和人性化的工件条件，FLA（公平劳工协会）在ILO（国际劳工组织）核心劳工准则的基础上制定并在行业范围内实施了一项“工作场所生产守则”。
1、工作场所标准：工厂建立并承诺所做出明确的标准。
2、 责任和培训：工厂确定并培训负责实施工作场所标准的具体员工，并对工厂所有员工进行培训。
2.1、适当的培训或其他职业发展以使员工具有资格能力；
2.2、培训内容包括：集体谈判；工会参与；有效的劳资沟通渠道。
3、生产员工培训：工厂在自有生产场所对所有管理层职员和员工就工作场所标准进行培训并跟踪培训效果。
4、有效的申诉机制：工厂确保员工有权使用申诉机制，包括多个报告渠道，其中至少有一个渠道是保密的。
4.1 工厂确保在自有生产场所实行有效的申诉机制。
a.申诉机制政策或程序；
b.针对运作申诉机制的以下内容对经理和主管进行培训：公正和中立、可信度，、公平透明、一致性、无惩罚、保密、简单易于使用，快速并能解决问题。
4.2如果当地申述机制无效，工厂向员工提供替代渠道，以直接和保密的方式联系企业总部。
a.企业总部已提供替代申诉渠道的证明材料（如适用）。
4.3 工厂确保申诉机制不存在惩罚且至少包含一个保密报告渠道。
a.证明至少存在一个保密报告渠道的可评估证据；
b.经理、主管和员工接到通知并受到培训，申诉机制为保密形式且不会对使用者施加惩罚；
c.对使用申诉机制的员工违反保密原则或对其进行处罚的报告情况的解决。