职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

工程师职称对企业的价值

（1）提升核心竞争能力如专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发 能力、中标能力、市场占有率等

（2）获得国家行政许可 如建筑行业资质申请、维 护、升级，生产技术企业新建研发实验室等，国家规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才

（3）建设持续人才梯队 如储备相关人才梯队，程度降低相关工程师职称专业技术人才流失（如 离职、跳槽、伤亡等）给企业带来的风险

（4）获得国家财税支持如具备一定数量的工程师 职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策带

（5）带来实际业务收入如工程、项目招投标，需要有相关工程师职称专业技术人才

（6）防范相关政策风险如国家社保联网，如果企业不具备一定数量的工程 师职称专业技术人才，可能会被国家强制注销相关资格

现在职称已经成为了社会的常态，有科研、工程、农业、卫生、经济、审计等理科领域，也有新闻、出版、播音、法律等文科领域，甚至艺术类工作里也有职称的存在。就算您不懂职称的作用，从社会的规律来看，凡是增加N多限制，不是人人都能有的东西，多半是好东西，这个道理大家都懂，说直白一点，浅显的原因就是的人才太多了，在同等条件下，没点证书类的东西包装自己，真的很难拿出手。

职称的办理可以推进专业技术人员的对外交往，因为资格制度是专业技术人员对外交往的一个非常重要的手段，为人才办理职称或者人才自己办理职称，都体现尊重知识、尊重人才，发挥专业技术人员的作用的精神，只有形成规模化和规范化的职称体系， 才可以促进专业技术人员队伍结构的不断改善和补充，在人才个人能力和技术水平得到官方和社会认可的同时，又能为人才的职业发展提供良好的规划，岂不是可以是提升企业人员的凝聚力！